praca dla specjalisty

Choć bezrobocie wśród młodych utrzymuje się na wysokim poziomie, to są branże, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników. Oprócz IT, także firmom technicznym trudno jest pozyskać odpowiednie osoby

Zanim ruszą kontrakty unijne, branża uzupełnia zaplecze kadrowe. Wbrew pozorom, nie będzie to łatwa sprawa - informuje "Puls Biznesu".

Narzekamy na bezrobocie, ale co druga firma ma trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Niektórzy pracodawcy z tego względu zatrudnili mniej osób niż pierwotnie chcieli. Inni – mocno obniżyli wymagania w ofertach pracy

Spada liczba cudzoziemców spoza UE pracujących w Polsce. Najbardziej w sektorze budowlanym – w pierwszej połowie 2013 roku o prawie 50 proc. zmalało zapotrzebowanie na pracowników z innych krajów. Coraz częściej zatrudniani są pracownicy wysoko wykwalifikowani

Obecnie na rynku dominuje tendencja do zatrudniania nowych, idealnych menedżerów, coraz rzadziej natomiast awansujemy już pracujących pracowników. Czemu nie korzystamy z własnych zasobów i wolimy zatrudnić osobę z zewnątrz?

Coraz częściej o doświadczonych specjalistów i menedżerów pracodawcy muszą zawalczyć. Ci najbardziej oblegani pracownicy są zadowoleni z obecnych prac. Otrzymują ponad 10 zaproszeń do procesów rekrutacyjnych rocznie i nie muszą na własną rękę poszukiwać nowego zatrudnienia, a jedynie wybrać najbardziej atrakcyjną ofertę. To sprawia, że oczekiwania kandydatów rosną.

Polska gospodarka lepiej niż inne kraje radzi sobie ze spowolnieniem i widać wyraźne oznaki zbliżającego się ożywienia. 58 proc. pracodawców planuje zatrudniać specjalistów i menedżerów w III kwartale br, a tylko 11 proc. zwalniać – wskazują najnowsze wyniki badania Antal Global Snapshot.

Polska gospodarka lepiej niż inne kraje radzi sobie ze spowolnieniem i widać wyraźne oznaki zbliżającego się ożywienia

Firma Capgemini, świadcząca usługi konsultingowe, technologiczne i outsourcingowe, zamierza w najbliższych kilku miesiącach zatrudnić 100 osób w swoim oddziale we Wrocławiu.

Na rynku pracy bywało już lepiej. Jak wynika z raportu Pracuj.pl „Rynek Pracy Specjalistów”, w 2012 roku z kwartału na kwartał perspektywy na znalezienie pracy były coraz gorsze. Nie wszystkie grupy specjalistów miały jednak z tym problem.

Choć nastroje wśród pracodawców nie są najlepsze, to większość z nich nie szykuje się do zwolnień. 48 proc. spośród 2,7 tys. przebadanych firm planuje nawet rekrutować. Kogo?

Mimo spowolnienia gospodarczego przeważająca większość firm nie zamierza zwalniać specjalistów i menedżerów

Pracodawcy planują zatrudniać przede wszystkim specjalistów, 17 proc. będzie zwalniać

Poza granicami naszego kraju cenieni jesteśmy jako specjaliści w zupełnie innych branżach. Do czego zdaniem zagranicznych pracodawców szczególnie nadają się Polacy?

Czterech na dziesięciu pracodawców w Polsce ma trudności ze znalezieniem pracowników

Czy pracownik, który może się pochwalić dyplomami kierunków studiów, które nie mają ze sobą nic wspólnego, do tego pracował już właściwie w każdej branży, jest pracownikiem cennym dla pracodawcy?